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劳务派遣要问清楚工作的内容

作者: 发布日期:2012/9/26 10:12:09 浏览:

    大连劳务派遣,新加坡投资移民办理速度非常快,6个月可以办理移民;入籍和获取新加坡护照的速度更是快得惊人,绿卡持有者只需在任意2年中累积住满1年,新移民获取护照的历程都长达4~5年。获取新加坡护照可以100个国家免签证,这是许多企业家梦寐以求的。新加坡地处赤道,属海洋气候,潮湿温润,温度在24-30℃之间,衬衫、T恤、长裤、短裤是常备衣物;外套偶尔也派得上用场,但再厚点的,就不需要了。

劳务派遣要问清楚工作的内容

    在签订合同时,要特别注意合同中必须有下列内容:工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。其中出国务工人员和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》,和外国雇主方面签订的合同叫做《雇佣合同》,这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的合作内容基本保持一致 。

    经营公司可以委托其他企业或单位代为招收出国务工人员,并向受委托的企业或单位出具《授权书》,但受委托的企业或单位不能向您收取任何费用。要向中介的老板问清楚发工资的具体时间。发工资是要说清楚你工作了多长时间。如果有压钱的情况,要问清楚压几天,压多少。

    具体干什么工作?要问清楚工作的内容,根据个人情况来决定是否能干。如果只是看到工资高,可是自己又干不了的话,那么中介费就白交了一定要确认所在公司是否管吃住。完善保护赴韩劳务人员权益的相关法律,在对韩国输出劳务人员的相关法律上,还存在着很多的空白区域。在被外派的过程中,一些黑中介不但收取高额的中介费用,而且隐瞒了诸多赴韩以后的工作信息,致使产生很多矛盾。

    在劳务过程中,劳务人员的相关权益受到损害也时有发生,但至今中国还没有一部保护中国赴韩劳务人员权益的相关法律,只有一些相关规定,多把劳务输出作为一项经济活动,忽视了在韩劳务人员的人权尊严问题。

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